对于多人在公司门口辱骂的行为，公司应首先采取措施防止事态扩大，并视情况选择报警或采取法律手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 防止事态扩大

1. 保持冷静：面对辱骂行为，公司工作人员应首先保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突，以免事态进一步升级。
2. 劝阻与隔离：公司可安排安保人员或工作人员对辱骂者进行劝阻，并尽量将其与公司其他员工及客户隔离，以减少不良影响。

二. 报警处理

1. 适用情形：如果辱骂行为持续不断，且对公司正常经营秩序造成了严重影响，或者辱骂内容涉及侮辱、诽谤等违法行为，公司应及时向当地公安机关报警。
2. 报警流程：拨打110报警电话，说明情况，包括辱骂者的具体行为、人数、位置等信息，以便警方迅速出警处理。

三. 法律手段维权

1. 证据收集：在辱骂行为发生时，公司应尽可能收集相关证据，如视频录像、音频记录、目击者证言等，以便后续采取法律手段时作为依据。
2. 提起民事诉讼：如果辱骂行为对公司名誉造成了损害，或者导致了经济损失，公司可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。对于侵害名誉权的行为，被侵权人可以要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

我建议：公司在处理此类事件时，应权衡利弊，根据具体情况选择合适的处理方式。同时，公司也应加强内部管理，提高员工应对突发事件的能力，确保公司正常经营秩序不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。