面对工作中老被人告状的情况，你可以从以下几个角度来处理：
冷静分析，明确告状内容：
- 首先，不要急于反驳或情绪化应对，而是冷静下来，仔细分析告状的具体内容。了解对方指控你的具体事项是什么，是否有事实依据，以及这些指控对你的工作可能产生的影响。
- 例如，如果告状内容涉及工作失误或违规行为，你需要回顾自己的工作记录，确认是否存在这些问题，并思考如何改进。
积极沟通，澄清事实：
- 在了解告状内容后，主动与告状者或相关领导进行沟通，澄清事实真相。如果告状内容不实，你可以提供证据来证明自己的清白；如果确实存在一些问题，你可以表达改进的意愿和措施。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化争吵，以事实为依据，以解决问题为目标。
寻求上级或人力资源部门的支持：
- 如果告状行为持续存在，且对你的工作造成了负面影响，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 他们可以介入调查，了解事情的全貌，并根据公司规章制度给出公正的处理意见。
加强自我保护，保留证据：
- 在工作中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据在必要时可以为你证明清白，维护你的合法权益。
- 同时，也要避免在工作中出现违规行为或不当言论，以免给对方留下把柄。
考虑法律途径：
- 如果告状行为涉及诽谤、侮辱等违法行为，且对你的名誉和权益造成了严重损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
提升自我，增强竞争力：
- 长期来看，提升自己的专业技能和综合素质是应对工作中各种挑战的关键。通过不断学习和实践，提高自己的工作能力和业绩，让同事和领导看到你的价值和贡献。
- 这样，即使有人试图通过告状来影响你，也难以撼动你在团队中的地位和声誉。
最后，我想强调的是：面对工作中的告状行为，不要过于恐慌或沮丧。保持冷静和理性，积极应对和解决问题是关键。同时，也要学会保护自己，避免受到不必要的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。