针对你“吐槽老板，被小人告了怎么办”的问题，首先我要明确的是，具体应对策略需要根据你所谓的“吐槽”内容、方式、场合以及被“告”的具体法律指控来确定。不过，我可以从一般性的角度给你一些建议。

结论前置

你需要根据“吐槽”的具体内容和被“告”的指控，采取针对性的应对措施，包括但不限于收集证据、咨询专业律师、准备法律应诉等。

具体分析

1. 了解指控内容：

   • 首先，你需要明确被“告”的具体指控是什么，是侵犯名誉权、诽谤、还是其他人格权侵权等。
   • 了解指控的法律依据和可能的法律后果。

2. 分析“吐槽”内容：

   • 回顾你的“吐槽”内容，判断其是否确实存在不当之处，如是否涉及虚假陈述、恶意攻击等。
   • 如果“吐槽”内容属实且未超出合理范围，你可能需要准备证据来证明这一点。

3. 收集证据：

   • 收集与“吐槽”内容相关的所有证据，如聊天记录、邮件、视频、音频等。
   • 这些证据可能用于证明你的言论的真实性、合理性以及是否构成侵权。

4. 咨询专业律师：

   • 鉴于你目前面临的是法律问题，咨询专业律师是明智的选择。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和应对策略。

5. 准备法律应诉：

   • 如果确实被提起法律诉讼，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
   • 在应诉过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序。

6. 注意言行举止：

   • 在此期间，避免再次发表可能引发争议的言论。
   • 保持低调，专注于法律问题的解决。

7. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，通过和解或调解解决纠纷可能是一个更为高效、经济的方式。
   • 你可以与对方协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结

面对“吐槽老板，被小人告了”的情况，你需要冷静应对，明确指控内容，分析“吐槽”内容，收集证据，咨询专业律师，并准备法律应诉。同时，注意言行举止，避免再次引发争议，并考虑和解或调解的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。