面对“小人拿老板威胁”的情况，首先要明确的是，这种威胁行为可能涉及多种法律问题，包括但不限于敲诈勒索、侵犯名誉权或隐私权等，具体取决于威胁的内容和方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：
威胁行为的法律性质：
- 敲诈勒索：如果威胁者以非法占有为目的，通过威胁手段迫使你或老板交出财物，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
- 侵犯名誉权或隐私权：如果威胁者通过散布谣言、揭露隐私等手段损害你或老板的名誉或隐私，那么这种行为可能构成侵犯名誉权或隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
应对策略：
- 保持冷静，收集证据：面对威胁时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。同时，尽可能收集威胁者的相关信息，如姓名、联系方式、威胁内容等，以及任何可能的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时报警：如果威胁行为严重，如涉及敲诈勒索或人身安全威胁，应立即向当地公安机关报案。警方将根据情况展开调查，并采取必要的措施保护你的安全。
- 寻求法律帮助：在报警的同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如果必要，律师还可以代表你与威胁者进行谈判或提起诉讼。
预防措施：
- 加强安全意识：在日常生活中，要加强安全意识，不要轻易透露个人信息或财务状况。同时，对于不明来源的电话、短信或邮件要保持警惕，避免上当受骗。
- 建立良好人际关系：在职场中，建立良好的人际关系网络有助于减少被威胁的风险。与同事、上级和下属保持良好的沟通和合作，可以增强彼此之间的信任和尊重，从而减少冲突和矛盾的发生。
针对你提到的具体情况，如果“小人”是某个具体的个人，且其威胁行为已经对你或老板造成了实质性的损害或困扰，我建议你采取以下步骤：
- 详细记录威胁内容：包括时间、地点、方式、具体内容等，以便后续作为证据使用。
- 与老板沟通：将威胁情况告知老板，共同商讨应对策略。老板可能拥有更多的资源和经验来处理这类问题。
- 寻求专业法律意见：在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，面对威胁行为时，不要选择沉默或妥协。及时采取行动保护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。