面对公司内部有人针对你的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确问题性质，收集证据：
- 首先，你需要明确这种“针对”是出于工作上的分歧、个人恩怨，还是其他不正当目的。如果是工作上的分歧，那么通过沟通、协商解决是最佳途径；但如果是出于个人恩怨或恶意打压，你就需要采取更谨慎的措施。
- 收集相关证据是关键。无论是聊天记录、邮件往来，还是其他形式的沟通记录，都应妥善保存。这些证据在后续可能的纠纷解决中，将起到至关重要的作用。
内部沟通，寻求解决：
- 在收集了足够证据后，你可以尝试与对方进行直接沟通，表达你的感受和困惑，寻求问题的根源和解决方案。有时候，直接的沟通能够化解误会，消除隔阂。
- 如果直接沟通无果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，要客观、公正地陈述事实，避免情绪化的表达，同时提供你收集的证据。
利用公司制度，维护权益：
- 大多数公司都有完善的员工行为准则和纠纷解决机制。你可以查阅公司的相关制度，了解在面对此类情况时，公司提供了哪些解决途径和保障措施。
- 如果公司的制度能够为你提供支持，那么你可以按照制度规定的流程，向相关部门提出申诉或投诉。在申诉或投诉时，要详细、清晰地陈述事实，提供充分的证据，以便公司能够公正、及时地处理。
法律途径，保护自己：
- 如果公司的内部解决机制无法为你提供有效的帮助，或者对方的行为已经构成了违法或侵权，那么你可以考虑通过法律途径来保护自己。
- 你可以咨询专业律师（比如我，王伟律师，专注于公司事务等领域），了解你的权益和可能的法律救济途径。根据具体情况，你可以选择提起民事诉讼、申请劳动仲裁或向相关部门举报等。
心理调适，保持积极：
- 面对公司内部的针对和打压，保持积极的心态至关重要。不要让负面情绪影响到你的工作和生活。
- 你可以通过运动、旅行、与朋友交流等方式来释放压力，调整心态。同时，也要相信自己的能力和价值，不要因为别人的恶意而否定自己。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。冷静分析问题，理性应对是关键。
- 避免正面冲突：在处理问题时，尽量避免与对方发生正面冲突。这可能会加剧矛盾，使问题更加复杂化。
- 寻求支持：不要独自面对问题。你可以向家人、朋友或同事寻求支持和帮助。他们的鼓励和支持将是你面对困难时的强大动力。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并在公司内部保持良好的工作状态和人际关系。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。