关于“公司小人抢了我的工位”这一问题，首先需要明确的是，工位的使用权通常并不直接涉及法律纠纷，它更多属于公司内部管理范畴。不过，我可以从几个角度为你分析并提供一些建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 沟通协商：建议首先尝试与抢占你工位的同事进行友好沟通，了解他为何会这样做，并尝试协商解决。很多时候，这类问题可能只是由于误解或沟通不畅导致的。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果沟通无果，你可以向你的直接上级或公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。公司通常会有相应的规章制度来处理这类内部纠纷。

2. 法律角度（虽不直接相关，但提供背景知识）：

   • 劳动合同与工位：一般来说，劳动合同中并不会明确约定工位的具体位置或使用权，因为工位通常被视为公司提供的办公条件之一，而非劳动合同的直接内容。
   • 侵权与骚扰：如果抢占工位的行为伴随着其他形式的侵权或骚扰（如言语侮辱、恶意破坏等），那么这可能涉及到法律问题。在这种情况下，你可以考虑收集证据并寻求法律援助。但就目前你描述的情况来看，这似乎并不适用。

3. 实际建议：

   • 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
   • 记录证据：如果可能的话，记录下抢占工位的行为发生的时间、地点、涉及人员等信息，以及任何相关的沟通记录或证人证言。这些信息在后续处理中可能会派上用场。
   • 考虑长远影响：在处理这类问题时，也要考虑到它可能对你与同事之间的关系以及你在公司内的声誉产生的影响。尽量寻求一种既能解决问题又能维护良好人际关系的解决方案。

总结来说，工位被抢占更多是一个公司内部管理问题，而非法律问题。我建议你首先尝试通过沟通协商或寻求公司内部帮助来解决这个问题。如果问题持续存在且影响到你的正常工作，你可以考虑进一步与公司管理层沟通或寻求其他合适的解决途径。 如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。