首先，我要明确的是，遇到单位小人老是算计你，这虽然是一个令人不悦的情境，但并不一定构成法律问题。然而，如果这种算计行为涉及到诽谤、诬告、侵犯隐私等违法行为，那么就可以通过法律途径来维护自己的权益。

结论前置：

• 若单位小人的算计行为未构成违法行为，建议通过沟通、协商或寻求单位内部解决机制来处理。
• 若单位小人的算计行为已构成违法行为，如诽谤、诬告等，你可以依法追究其法律责任。

具体分析：

1. 未构成违法行为的处理：

   • 沟通协商：首先尝试与对方进行坦诚的沟通，了解对方的动机和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求单位内部解决机制：如果沟通无果，可以向单位领导或人事部门反映情况，请求他们介入调解或处理。
   • 保持冷静和理性：在面对小人的算计时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易被对方的言行所激怒，更不要采取过激的报复行为。

2. 已构成违法行为的处理：

   • 收集证据：在追究法律责任之前，务必收集好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明对方的违法行为。
   • 报警或起诉：根据具体情况，选择向公安机关报警或向人民法院提起诉讼。如果是诽谤、诬告等犯罪行为，可以报警并要求追究对方的刑事责任；如果是侵犯隐私等民事侵权行为，可以向法院提起诉讼并要求赔偿损失。
   • 寻求法律援助：在追究法律责任的过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以向我这样的专业律师咨询并寻求法律援助。

综上所述，遇到单位小人老是算计你时，你应根据具体情况选择适当的处理方式。如果行为未构成违法，建议通过沟通、协商或单位内部解决机制来处理；如果行为已构成违法，你可以依法追究其法律责任。在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要轻易被对方的言行所影响。