当工人选择通过法律途径来维护自己的权益，比如因为拖欠工资等问题告老板时，作为老板，您需要采取一系列合法且合理的措施来应对。以下是一些详细的建议：
一、了解争议解决途径
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，您需要了解并准备好应对以下四种解决途径：
自行和解：
- 您可以主动与工人进行沟通，了解他们的诉求和不满。
- 在法律允许的范围内，通过商量和相互让步，尝试达成和解协议。
- 和解协议应明确双方的权利和义务，以及争议的解决方式。
调解：
- 如果自行和解无法达成，您可以考虑邀请第三方（如劳动调解委员会）进行调解。
- 调解过程中，您需要积极配合调解员的工作，提供必要的证据和信息。
- 调解成功后，双方应签订调解协议，并遵守协议内容。
仲裁：
- 如果调解无果，工人可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 您需要准备相关证据和材料，以应对仲裁委员会的审理。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。如果对裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼：
- 如果工人对仲裁结果不服，或者您认为仲裁结果不公正，可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要聘请律师代表您出庭，提供法律意见和辩护。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
二、积极应对拖欠工资问题
如果工人告您是因为拖欠工资，您需要采取以下措施：
核实工资情况：
- 立即核实工人的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等。
- 如果确实存在拖欠工资的情况，应尽快制定补发计划。
与工人沟通：
- 主动与工人进行沟通，解释工资延迟发放的原因。
- 承诺明确的补发时间，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门报告：
- 如果您认为工资延迟发放是由于特殊原因（如资金周转困难），可以向当地劳动监察部门报告情况。
- 劳动监察部门可能会给予您一定的宽限期来补发工资。
准备相关证据：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 这些证据将在调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
三、寻求专业法律帮助
在处理劳动争议过程中，您可能需要寻求专业法律帮助：
聘请律师：
- 聘请有经验的劳动法律师代表您处理争议。
- 律师将为您提供法律意见、准备法律文件、代表您出庭等。
参加法律培训：
- 参加相关的法律培训课程，提高自己的法律意识和应对能力。
- 了解最新的劳动法律法规和政策动态。
四、预防未来争议
为了避免未来再次发生类似的劳动争议，您可以采取以下预防措施：
完善劳动合同：
- 确保劳动合同内容明确、合法、有效。
- 劳动合同应包括工资数额、发放时间、福利待遇等关键条款。
建立沟通机制：
- 建立与工人的定期沟通机制，及时了解他们的需求和不满。
- 通过沟通机制预防潜在的劳动争议。
遵守法律法规：
- 严格遵守国家的劳动法律法规和政策规定。
- 确保工人的合法权益得到保障。
总之，当工人告老板时，作为老板您需要保持冷静、积极应对，并采取合法且合理的措施来解决问题。通过了解争议解决途径、积极应对拖欠工资问题、寻求专业法律帮助以及预防未来争议等措施，您可以有效地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。