结论前置：是否将员工作弊行为告知老板，需结合具体情况综合判断，包括作弊行为的性质、严重程度、公司规章制度以及您的角色定位等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应遵守的行为准则，以及违反这些准则的后果。如果作弊行为明确违反了这些规定，且规定中明确指出此类行为应上报管理层，那么您有义务将这一情况告知老板。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。违反规章制度且情节严重的，用人单位有权解除劳动合同。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 如果作弊行为并未直接违反公司规章制度或劳动合同中的明确条款，但您认为该行为可能对公司造成潜在损害或影响公司声誉，此时是否告知老板需谨慎考虑。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与作弊员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试引导其改正。如果沟通无果，且您认为该行为确实需要老板知晓，再考虑告知老板。

二、从您的角色定位和职责角度

1. 如果您是直接上级或管理者：

   • 作为直接上级或管理者，您有责任维护团队的纪律和秩序。发现员工作弊行为后，您应首先评估该行为对团队和公司的影响，然后决定是否告知老板。
   • 建议：在告知老板之前，您可以先收集相关证据，如作弊的记录、目击者的证言等，以确保您的报告具有说服力。

2. 如果您是普通员工：

   • 作为普通员工，您可能没有直接上报的义务，但如果您认为作弊行为严重违反了公司价值观或职业道德，且可能对公司造成重大损害，您可以考虑向老板或人力资源部门反映情况。
   • 建议：在反映情况时，请保持客观和公正，避免夸大或歪曲事实。同时，也要做好可能面临的心理准备，如被作弊员工或其支持者误解或报复。

三、从法律后果和风险角度

1. 告知老板的法律后果：

   • 如果您如实告知老板员工的作弊行为，且该行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，那么公司有权根据规定对作弊员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 风险：在告知过程中，如果您存在夸大事实、捏造证据等行为，可能会面临法律责任，如诽谤、侵犯名誉权等。

2. 不告知老板的法律后果：

   • 如果您选择不告知老板员工的作弊行为，且该行为最终对公司造成了重大损害，您可能会因未履行告知义务而面临一定的道德或职业责任。
   • 风险：然而，从法律角度来看，除非您有明确的告知义务（如公司规章制度或劳动合同中的规定），否则您通常不会因未告知而承担法律责任。

综合建议：在决定是否将员工作弊行为告知老板时，请综合考虑上述因素。如果您认为该行为确实需要老板知晓，且您有足够的证据支持您的观点，那么您可以选择告知老板。但请务必保持客观和公正，避免夸大或歪曲事实。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。