结论前置：是否应该跟老板说公司员工拿了公司物品，这取决于多个因素，包括物品的性质、价值、员工的行为性质以及公司的规章制度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 物品性质与价值：

   • 如果员工拿的是公司的小件、低价值物品，且可能是出于疏忽或误拿，那么首先可以考虑与员工进行私下沟通，了解情况并提醒其归还，避免直接上报给老板造成不必要的尴尬或冲突。
   • 如果员工拿的是公司的重要、高价值物品，或者涉及公司机密、知识产权等敏感信息，那么应立即上报给老板或相关部门，以便及时采取措施防止损失扩大，并保护公司的合法权益。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工的行为是偶然的、无意的，且没有造成实际损失，那么可以考虑给予一定的宽容和理解，通过内部沟通解决问题。
   • 如果员工的行为是故意的、恶意的，或者已经造成了实际损失，那么必须严肃处理，及时上报给老板，并依据公司规章制度或相关法律法规进行追责。

3. 公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度，了解对于员工拿取公司物品的具体规定和处理流程。如果公司有明确的规定要求员工不得私自拿取公司物品，或者规定了相应的处罚措施，那么应按照规定执行，及时上报给老板。
   • 如果公司没有明确的规定，或者规定不够完善，那么可以根据实际情况和公司的文化氛围，与老板或相关部门协商制定合理的处理方案。

4. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，员工私自拿取公司物品可能构成盗窃、侵占等违法行为，如果数额较大或情节严重，还可能涉及刑事责任。因此，及时上报给老板并采取措施防止损失扩大，也是保护公司免受法律风险的重要举措。
   • 同时，作为公司的一员，也有义务维护公司的财产安全和合法权益，及时上报此类行为是履行这一义务的表现。

建议行动：

• 在决定是否上报给老板之前，可以先与员工进行沟通，了解情况并尝试解决问题。
• 如果沟通无果或情况严重，应立即上报给老板，并提供相关证据和信息，以便老板及时采取措施。
• 在处理过程中，应遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。

后续思考：

• 公司应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少此类行为的发生。
• 公司应完善规章制度，明确对于员工拿取公司物品的规定和处理流程，以便在发生此类行为时能够及时、有效地进行处理。

如有更多关于劳动工伤或公司规章制度方面的法律问题，可以直接向我咨询。