针对您提出的问题，关于单位员工有嫌疑拿公司东西应该如何处理，以下是我的详细解答：

首先，单位在发现员工有嫌疑拿公司东西时，应当保持冷静，并依法依规进行处理。具体可以从以下几个方面着手：

1. 调查与取证：

   • 单位应首先进行内部调查，收集相关证据，如监控录像、物品丢失记录、员工行为异常等。
   • 在调查过程中，应确保调查手段的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 与员工沟通：

   • 在掌握一定证据后，应与涉嫌员工进行沟通，了解其行为动机和具体情况。
   • 沟通时，应保持客观公正的态度，避免情绪化或偏激的言辞。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中有关于员工盗窃行为的处理规定，应按照规定进行处理。
   • 处理时，应确保程序的公正性和透明度，让员工有充分的机会进行申辩。

4. 涉及法律问题的处理：

   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
   • 在此过程中，单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

5. 预防与警示：

   • 单位应加强内部管理，完善物品管理制度，防止类似事件再次发生。
   • 同时，可以通过内部培训、宣传教育等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，单位在处理员工涉嫌拿公司东西的问题时，应依法依规进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强内部管理和预防工作，避免类似事件的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。