若被发现拿了公司东西，从法律和实务角度，不建议进行不实辩解，而应积极面对并妥善处理，以下是一些分析和建议：

1. 法律后果分析：

   • 民事责任：如果拿取的公司物品属于公司财产，且未经公司允许，这可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求返还物品，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 刑事责任：在严重情况下，如拿取的物品价值较大或存在其他恶劣情节，可能构成盗窃罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。
   • 劳动纪律处分：即使不构成犯罪，公司也可能根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 辩解的考量：

   • 不实辩解的风险：试图通过不实辩解来逃避责任，往往只会加重问题的严重性。一旦谎言被揭穿，不仅无法解决问题，还可能损害个人信誉，甚至面临更严重的法律后果。
   • 诚实面对的重要性：诚实面对自己的错误，是解决问题的第一步。通过积极与公司沟通，表达悔意，并承诺改正，往往能够获得公司的谅解，并减轻或避免不必要的法律后果。

3. 建议处理方式：

   • 立即归还物品：如果确实拿取了公司物品，应立即归还，并主动向公司说明情况，表达悔意。
   • 积极沟通协商：与公司进行积极沟通，了解公司的具体要求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 接受公司处理：如果公司根据内部规章制度或相关法律法规，决定对员工进行纪律处分或要求赔偿，员工应积极配合，接受处理结果。
   • 寻求法律帮助：如果认为公司的处理方式存在不当之处，或对自己可能面临的法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对被发现拿了公司东西的情况，诚实面对并积极处理是最佳选择。试图通过不实辩解来逃避责任，往往只会带来更严重的后果。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。