结论前置：

1. 若拿走公司物品属于借用且已告知公司并约定归还时间，应尽快说明情况并及时归还。
2. 若私自拿走公司物品，应主动承认错误、诚恳道歉，争取谅解并立即归还物品。
3. 若拿走价值较大财物，可能涉嫌职务侵占罪，此时更应主动坦诚面对，积极配合调查，如实供述行为，以降低法律风险。

详细分析：

首先，我们需要明确拿公司物品的性质。这主要分为两种情况：

一、借用且已告知公司并约定归还时间

在这种情况下，你实际上并没有侵占公司财物的故意，只是暂时使用了公司的物品。当老板发现后，你应尽快向老板说明情况，包括借用的原因、借用的时间以及约定的归还时间等，并及时归还物品。这样，老板通常会理解你的行为，并不会对你产生过多的负面评价。

二、私自拿走公司物品

1. 若物品价值较小： 此时，你的行为虽然不妥，但尚未达到违法的程度。为了维护与公司的关系和个人的职业声誉，你应主动向老板承认错误，诚恳道歉，并立即归还所拿物品。这样，老板可能会对你的行为表示谅解，并不会对你进行过多的追究。

2. 若物品价值较大： 在这种情况下，你的行为可能已经涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦公司报案，你可能会面临刑事责任的追究。因此，你更应主动坦诚面对，积极配合调查，如实供述自己的行为。同时，你也可以尝试与老板进行协商，争取达成和解，以降低法律风险。

法律背景与建议：

• 职务侵占罪的认定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的认定主要取决于行为人是否利用职务上的便利、是否将本单位财物非法占为己有以及数额是否较大。因此，在拿走公司物品时，应特别注意这些要素，避免触犯法律。
• 主动坦诚的重要性：在面对老板的发现时，主动坦诚承认错误并立即归还物品，是降低法律风险和维护个人职业声誉的关键。拖延或隐瞒只会让事情变得更加复杂和棘手。
• 寻求法律帮助：如果你对拿走公司物品的行为是否违法以及可能面临的法律责任存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若行为不构成犯罪：你可能会受到公司的内部处分，如警告、罚款或解雇等。但这些后果通常不会对你的个人生活产生太大的影响。
• 若行为构成犯罪：你可能会面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这些后果将对你的个人生活产生严重的影响，甚至可能影响你的职业生涯。

综上所述，拿了公司的东西被老板发现后，是否主动承认取决于你拿走物品的性质和价值。但无论如何，主动坦诚承认错误并立即归还物品都是降低法律风险和维护个人职业声誉的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。