警察一般不会直接介入工厂内部关于是否允许带手机的管理规定问题。这个问题主要涉及到工厂的内部管理规定和员工的个人权益之间的平衡，而非直接的违法行为。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工厂内部管理规定
工厂作为用人单位，有权根据自身的生产需要和管理要求，制定内部的管理规定，包括是否允许员工在工作时间内携带手机。这种规定通常是为了维护生产秩序、保障工作安全或提高工作效率。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
员工权益保护
虽然工厂有权制定内部管理规定，但员工也享有相应的权益。如果工厂的规定过于苛刻，比如完全禁止员工携带手机，甚至在非工作时间也不允许，这可能会侵犯到员工的个人隐私和通讯自由。在这种情况下，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
警察的职责范围
警察的职责主要是维护社会治安、打击犯罪和保护公民的人身财产安全。对于工厂内部的管理规定问题，除非涉及到违法行为（如非法拘禁、侵犯人身自由等），否则警察一般不会直接介入。如果员工认为工厂的规定侵犯了自己的权益，应该通过合法的途径来解决，而不是直接寻求警察的帮助。
建议与措施
与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层进行沟通，表达你的关切和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
了解相关法律法规：你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和工厂的规定是否合法。如果工厂的规定违反了法律法规，你可以据此向工厂提出异议。
寻求劳动监察部门的帮助：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况展开调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工厂是否允许带手机主要是工厂内部管理规定的问题，警察一般不会直接介入。如果你认为工厂的规定侵犯了你的权益，应该通过合法的途径来解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。