员工被治安拘留了，公司一般不可以直接开除，但特定情况下可以。具体来说：

1. 一般情况下不可开除：

   • 员工被治安拘留，并不直接构成公司可以开除员工的法定理由。治安拘留是公安机关对员工违反治安管理行为的一种处罚，与公司与员工的劳动关系是两个不同的法律关系。

2. 特定情况下可以开除：

   • 如果员工被治安拘留的行为同时严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为属于可以开除的情形，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
   • 另外，如果员工被治安拘留后，被依法追究刑事责任，公司同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。

3. 操作建议：

   • 公司在处理员工被治安拘留的情况时，应首先审查公司的规章制度，确认员工的行为是否构成严重违反规章制度。
   • 如果构成，且公司有明确的开除规定，可以依法解除劳动合同。但应注意确保开除决定的合法性，避免引发劳动争议。
   • 如果不构成严重违反规章制度，或公司没有相关规定，公司应谨慎处理，不得无故开除员工。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”

综上所述，员工被治安拘留后，公司是否可以开除员工，需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。