单位职工诈骗领导可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括刑事责任、监督管理责任以及共谋、纵容或掩盖行为的责任。以下是对这些责任的详细阐述：

1. 刑事责任：

   • 直接负责的主管人员：如果领导在单位职工诈骗行为中起着组织、策划、指挥等关键作用，对犯罪行为的决策、实施具有决定性影响，那么该领导将被认定为直接负责的主管人员，并承担相应的刑事责任。这包括参与制定诈骗计划、方案，对诈骗行为的发起、推进具有主导性影响力，以及在诈骗实施过程中通过职权对下属进行调度、指挥等行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
   • 其他直接责任人员：如果领导虽然未直接组织、策划诈骗行为，但积极参与了诈骗的具体实施活动，如直接指使财务人员伪造账目、隐瞒收入，或明知单位行为属于诈骗行为而提供协助或配合，那么该领导也将被认定为其他直接责任人员，并承担刑事责任。

2. 监督管理责任：

   • 领导对单位职工的行为负有监督管理责任，这是其作为单位管理者的重要职责之一。如果领导未能履行这一职责，导致职工实施诈骗行为或诈骗行为扩大，那么领导可能因失职而面临刑事、行政或民事责任的追究。例如，如果领导未建立健全的内部控制制度，未对职工进行必要的法律培训和风险排查，导致职工有机可乘实施诈骗，那么领导可能需要承担相应的管理责任。

3. 共谋、纵容或掩盖行为的责任：

   • 如果领导与职工存在共谋诈骗行为，或者明知职工实施诈骗行为而纵容、掩盖，那么领导将承担与职工相同的刑事责任。这种责任体现了领导在诈骗行为中的间接参与和不当行为，其性质与直接实施诈骗行为无异。

法律建议：

• 作为单位领导，应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保单位活动的合法性和合规性。建立健全的监督机制和内控制度，明确领导的监督管理职责，定期开展法律培训和风险排查，以有效预防诈骗等犯罪行为的发生。
• 如果发现职工有诈骗行为或嫌疑，应立即采取措施制止，并及时向相关部门报案，配合调查处理。同时，应加强与职工的沟通教育，提高职工的法律意识和风险防范意识。

可能面临的法律后果：

• 如果领导被认定承担刑事责任，将面临严厉的刑罚处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 如果领导因失职而承担行政或民事责任，可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。

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