企业职工遇到不平等待遇向上级部门举报，这一行为本身并不违法。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
法律背景与依据
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。当企业职工遇到不平等待遇时，他们有权维护自己的合法权益。
举报权利：劳动者在发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，有权向劳动行政部门或其他相关部门进行举报。这是劳动者行使监督权的一种方式，也是维护自身权益的重要途径。
举报的合法性与合理性
合法性：举报不平等待遇是劳动者的合法权利，只要举报内容真实、客观，且举报方式合法（如通过正规渠道、提供必要证据等），就不会构成违法。
合理性：从合理性的角度来看，举报不平等待遇有助于促进企业内部的公平竞争和和谐劳动关系，也有助于推动整个社会的劳动法治建设。因此，这一行为不仅合法，而且具有积极的社会意义。
举报时需要注意的事项
确保举报内容真实：在举报前，劳动者应确保所举报的内容真实可靠，避免捏造事实或夸大其词。否则，一旦举报不实，可能会承担相应的法律责任。
选择正规举报渠道：劳动者应通过正规渠道进行举报，如向劳动行政部门、工会组织或企业内部的投诉机制等。避免通过非法渠道或匿名举报等方式进行举报，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留相关证据：在举报过程中，劳动者应尽可能保留与不平等待遇相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于支持你的举报内容，并增加举报的成功率。
可能的法律后果
如果举报属实：如果劳动者的举报内容属实，且相关部门经过调查后确认企业存在违法行为，那么企业将可能面临相应的法律处罚，如罚款、整改等。同时，劳动者也有权要求企业纠正不平等待遇，并可能获得相应的赔偿。
如果举报不实：如果劳动者的举报内容不实或缺乏证据支持，那么相关部门可能不会对企业的行为进行处罚。此外，如果劳动者的举报行为给企业造成了名誉损害或其他损失，企业还有权要求劳动者承担相应的法律责任。
总结与建议：企业职工遇到不平等待遇向上级部门举报是合法的，也是维护自身权益的重要途径。在举报过程中，劳动者应确保举报内容真实、选择正规举报渠道，并保留相关证据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。