电工在两个公司上班是否合法，主要取决于其与两个公司之间的劳动关系性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 非全日制劳动关系：

   • 如果电工与两个公司建立的都是非全日制劳动关系，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种安排是合法的。非全日制用工具有灵活性，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 全日制劳动关系：

   • 如果电工与其中一个公司建立的是全日制劳动关系，即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，并且该劳动关系已经排除了与其他公司建立全日制劳动关系的可能性（因为全日制劳动关系通常要求劳动者全身心投入工作），那么电工再与另一家公司建立劳动关系（无论是全日制还是非全日制）就可能存在问题。
   • 特别是，如果电工在全日制工作时间内为另一家公司工作，这很可能构成对原全日制劳动关系的违反，甚至可能涉及违法兼职、竞业限制等问题。此外，如果电工因同时在两个公司工作而导致工作精力分散，影响工作质量或造成安全事故，还可能承担相应的法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 对于电工而言，如果打算在两个公司上班，应首先明确自己与每个公司的劳动关系性质，并确保符合相关法律法规的规定。特别是要注意避免在全日制工作时间内为另一家公司工作，以免引发法律纠纷。
   • 对于公司而言，如果发现员工在其他公司兼职或存在竞业行为，应根据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。如果员工的兼职行为影响了本职工作或违反了竞业限制条款，公司有权要求员工停止兼职行为或承担违约责任。

总结来说，电工在两个公司上班是否合法取决于其与两个公司之间的劳动关系性质以及是否符合相关法律法规的规定。如果电工与两个公司建立的都是非全日制劳动关系，并且没有违反其他法律法规的规定，那么这种安排是合法的。但如果电工与其中一个公司建立的是全日制劳动关系，并且再与另一家公司建立劳动关系可能违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种安排就可能存在问题。因此，建议电工在打算在两个公司上班前，先咨询专业法律人士或劳动部门，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。