安全员兼职是否合法，需分情况讨论：
若安全员与原用人单位存在劳动关系，且劳动合同或公司规章制度未禁止兼职：
- 在这种情况下，安全员兼职通常是合法的。但需要注意的是，兼职不得影响其在原用人单位的本职工作，且不得违反竞业限制或保密义务等约定。如果兼职行为导致原用人单位遭受损失，安全员可能需要承担相应的赔偿责任。
若安全员与原用人单位存在劳动关系，但劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职：
- 在此情形下，安全员兼职可能构成违约行为。原用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对安全员进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若安全员兼职行为涉及特殊行业或岗位，需遵守特定法律法规：
- 例如，某些行业或岗位可能要求从业人员必须全职工作，以确保工作质量和安全。如果安全员兼职的行业或岗位属于此类情形，那么其兼职行为可能违反相关法律法规，从而面临法律责任。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：安全员在考虑兼职前，应仔细审查其与原用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
- 咨询专业意见：如果安全员对兼职的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 谨慎选择兼职：即使兼职行为在法律上不被禁止，安全员也应谨慎选择兼职内容和时间，确保不会影响其在原用人单位的本职工作，并遵守相关法律法规和职业道德规范。
可能法律后果：
- 如果安全员兼职行为违反劳动合同或公司规章制度，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 如果兼职行为导致原用人单位遭受损失，安全员可能需要承担赔偿责任。
- 如果兼职行为违反特定法律法规，安全员可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，安全员兼职的合法性取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及特定法律法规的规定。因此，在考虑兼职前，安全员应充分了解相关法律法规和规定，并谨慎做出决策。如有任何疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。