厂里的安全员厂里没给工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。安全员作为厂里的员工，如果其提供了正常的劳动服务，那么厂里就有义务支付其相应的工资。

二、合同角度

1. 劳动合同约定：如果安全员与厂里签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么厂里就必须按照合同约定支付工资。如果厂里未支付工资，就构成了违约行为，安全员有权要求厂里支付工资，并可能要求厂里承担违约责任。
2. 事实劳动关系：即使安全员与厂里没有签订书面的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（即安全员为厂里提供了劳动服务，并接受了厂里的管理和指挥），那么厂里就应当支付工资。在这种情况下，安全员可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明其与厂里存在事实劳动关系，并要求厂里支付工资。

三、实际操作与建议

1. 与厂里协商：如果安全员发现厂里未支付工资，首先可以尝试与厂里进行协商，了解未支付工资的原因，并要求厂里尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，安全员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求厂里支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者安全员对劳动监察部门的处理结果不满意，那么安全员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求厂里支付工资，并可能要求厂里承担其他法律责任（如经济补偿金、赔偿金等）。

四、可能后果

如果厂里未支付安全员工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付工资及经济补偿金：厂里需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对厂里进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用受损：厂里的行为可能会影响其信用记录，进而影响其与其他企业或个人的合作。

建议：作为安全员，如果发现厂里未支付工资，应当及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，也建议厂里遵守相关法律法规，按时支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。