结论前置：自离后厂里不给工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

自离的特殊情况分析

1. 自离的定义与性质：

   • 自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

2. 自离后工资支付的原则：

   • 尽管自离可能违反了劳动合同或规章制度，但这并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其应得的工资。

3. 用人单位可能采取的合法措施：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此不支付劳动者的工资。用人单位应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的权益，而不是直接扣发劳动者的工资。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付工资：

  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求支付赔偿金。
  • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

• 如果劳动者自离给用人单位造成损失：

  • 用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这需要通过合法途径进行，不能直接扣发工资。

建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者自离后，用人单位拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 收集证据：

   • 劳动者应当收集好能够证明自己提供了劳动的证据（如工作记录、考勤记录等），以及用人单位拒绝支付工资的证据（如聊天记录、录音等）。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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