结论前置：塑料厂的安全员没有证上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于安全员的具体职责、所在岗位是否属于需要持证上岗的范畴，以及相关法律法规的具体要求。

1. 如果安全员岗位属于需要持证上岗的范畴：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，某些特定岗位，如危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员，必须取得相应的资格证书才能上岗。
   • 法律后果：若塑料厂的安全员岗位属于上述需要持证上岗的范畴，而安全员未取得相应证书即上岗工作，则构成违法行为。塑料厂可能面临安全生产监督管理部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。同时，安全员个人也可能因违反安全生产规定而受到相应的行政处罚。

2. 如果安全员岗位不属于需要持证上岗的范畴：

   • 一般情况：对于一般性的安全员岗位，如果法律法规并未明确要求必须持证上岗，那么安全员没有证上班通常不构成违法行为。
   • 内部管理要求：然而，即使法律法规没有明确要求，塑料厂出于内部管理或安全生产的考虑，也可能要求安全员接受一定的培训或取得内部认可的资格证书。在这种情况下，虽然不违反法律法规，但安全员未遵守塑料厂的内部规定可能面临内部纪律处分。

3. 特殊情况考虑：

   • 地方性法规或规章：除了国家层面的法律法规外，某些地区可能根据本地实际情况制定了地方性法规或规章，对安全员的持证上岗有更具体的要求。因此，在判断塑料厂的安全员没有证上班是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
   • 行业自律要求：某些行业可能通过自律组织或协会制定了行业规范或标准，对安全员的资质有要求。虽然这些要求不具有法律强制力，但违反它们可能影响塑料厂在行业内的声誉和合作关系。

法律建议：

• 对于塑料厂而言，应仔细研究相关法律法规和行业规定，明确安全员岗位是否需要持证上岗。如果需要，应及时组织安全员参加培训并取得相应证书；如果不需要，也应建立完善的内部培训和管理制度，确保安全员具备履行职责所需的知识和技能。
• 对于安全员个人而言，应了解自己所在岗位的法律要求和行业规范，积极提升自己的专业素养和技能水平。如果所在岗位需要持证上岗而自己尚未取得证书，应及时参加培训并考取证书；如果不需要持证上岗，也应不断学习新知识、新技能，以更好地履行自己的职责。

进一步思考：在实际操作中，塑料厂和安全员都应关注法律法规和行业规定的更新变化，及时调整自己的行为和策略以适应新的要求。同时，双方也应加强沟通和协作，共同维护塑料厂的安全生产秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。