针对你提出的问题“厂里不安排工作，弄卫生违法吗”，首先我们要明确的是，是否违法主要取决于劳动合同的具体内容以及厂里的行为是否侵犯了你的合法权益。

1. 劳动合同内容是关键：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了你的工作职责，并且这些职责中并未包含弄卫生这一任务，而厂里却强行要求你从事卫生工作，那么这可能构成对劳动合同的违约行为。
   • 另一方面，如果劳动合同中并未具体规定工作内容，或者规定的工作内容较为宽泛，包含了可能的卫生工作，那么厂里安排你弄卫生就不一定构成违法。

2. 考虑是否侵犯合法权益：

   • 如果厂里不安排你的本职工作，而是长期让你从事与合同约定不符的卫生工作，且这种安排影响了你的薪酬、职业发展等合法权益，那么这种行为可能构成违法。
   • 你需要评估这种安排是否对你的权益造成了实质性的影响，比如是否导致了收入减少、职业发展受阻等。

3. 法律建议：

   • 首先，建议你仔细审查自己的劳动合同，明确自己的工作职责和内容。
   • 如果认为厂里的安排违反了劳动合同或侵犯了你的合法权益，你可以尝试与厂里进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里不安排工作而让你弄卫生是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容以及这种安排是否侵犯了你的合法权益。建议你根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。