您好，关于您提出的“工作中让搞卫生是否违法”的问题，这实际上取决于具体的工作情境和卫生要求的性质。

首先，从法律法规的角度来看，单纯的卫生清洁工作本身并不违法。无论是公共场所还是工作场所，保持环境整洁都是必要的，这有助于预防疾病传播、保障员工健康和提高工作效率。因此，如果工作要求中包含了合理的卫生清洁任务，这通常是合法且合理的。

然而，关键在于卫生要求的合理性和合法性。如果卫生要求超出了正常工作范围，或者对员工造成了不合理的负担，甚至侵犯了员工的合法权益（如工作时间过长、未支付相应报酬等），那么这种要求就可能存在问题。

1. 合理性：卫生要求应当与工作性质、工作环境相匹配。例如，在食品加工行业，对卫生清洁的要求会更为严格；而在一些办公室环境中，可能只需要保持基本的整洁。

2. 合法性：如果卫生要求违反了劳动法、劳动合同或相关规章制度，如要求员工在非工作时间进行无偿的卫生清洁，或者将卫生清洁作为惩罚措施等，那么这种要求就是违法的。

此外，我还想引用一些实际案例来说明。例如，龙门县农业农村局曾组织全体干部职工参与爱国卫生环境整治工作，这是为了保障人民群众的健康安全而进行的合理活动。同样，许多企业和机构也会定期组织员工进行卫生清洁，以维护良好的工作环境。

总结来说，工作中让搞卫生本身并不违法，但关键在于卫生要求的合理性和合法性。如果卫生要求合理且合法，那么员工应当遵守；如果卫生要求不合理或违法，员工有权提出异议并寻求相应的法律保护。

如果您在工作中遇到了不合理的卫生要求，建议您先与雇主或上级进行沟通，表达您的关切和疑虑。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。