结论前置：公司要求保洁员（或员工）在下班时间进行卫生打扫且不支付相应报酬的行为，通常是违法的，员工有权拒绝。下面我从多个角度为你详细分析：
违法性分析
违反劳动报酬支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。如果打扫卫生是在下班时间进行，且被视为额外的工作任务，那么公司应当支付加班费。未支付则违反了这一规定。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定工作内容和工作时间。如果打扫卫生不属于合同约定的工作范畴，公司擅自要求员工在下班期间完成，就单方面变更了劳动合同内容。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
侵犯休息休假权利：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三条及第三十六条，劳动者享有休息休假的权利，且每日工作时间不超过八小时。公司要求员工在下班时间打扫卫生，实际上延长了工作时间，侵犯了员工的休息权。
员工权利与应对措施
合法拒绝：
- 员工有权拒绝这种不合理且不合法的要求。拒绝时，建议员工以书面形式说明拒绝的理由，如基于法律规定和自身权益的维护，并保留好相关证据。
保留证据：
- 员工应保留公司要求下班打扫卫生的通知、打卡记录、与上级的聊天记录等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到关键作用。
寻求法律途径：
- 如果公司强制执行或员工权益受到进一步侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。通过法律途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果打扫卫生是员工本职工作的一部分，且公司已经通过合理的方式（如调整工作时间、支付加班费等）确保了员工的权益，那么这种要求可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并确保符合相关法律法规的规定。
总结与建议：公司要求员工在下班时间进行卫生打扫且不支付相应报酬的行为，通常违反了劳动报酬支付、劳动合同约定以及休息休假权利等多方面的法律规定。员工有权拒绝此类要求，并应采取保留证据、寻求法律途径等措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。