下班时间强制打扫卫生一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和工作时间角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务主要通过劳动合同来约定。劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作时间、工作内容等。如果劳动合同中没有明确约定劳动者在下班后需要承担打扫卫生的职责，那么用人单位强制要求劳动者在下班时间打扫卫生，就超出了劳动合同约定的范围，属于不合理的要求。

例如，小李与某公司签订的劳动合同中，明确约定其工作时间为每天上午9点至下午6点，工作内容为从事办公室文职工作。那么，公司要求小李在下班后打扫卫生，就缺乏合同依据，是不合法的。

从加班和工资支付角度

如果用人单位要求劳动者在下班时间打扫卫生，且打扫卫生所需的时间较长，影响了劳动者正常的休息和生活，那么这种行为可能构成加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位既不支付加班费，又强制要求劳动者在下班时间打扫卫生，那么这种行为不仅违反了关于加班工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

假设小张每天下班后被要求打扫卫生1小时，一个月下来累计加班时间较长，但公司并未支付相应的加班费，那么小张有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

从特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者经过协商一致，对劳动合同中的工作内容进行了变更，明确约定劳动者需要承担下班后打扫卫生的职责，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排可能是合法的。但即使如此，用人单位也应当考虑劳动者的实际情况，合理安排打扫卫生的时间和任务，避免给劳动者造成过大的负担。

比如，某公司因业务调整，需要员工轮流在下班后打扫办公室卫生，公司与员工进行了充分沟通，并签订了补充协议，明确了打扫卫生的时间、频率和补偿方式等，这种情况下可能是合法的。

法律建议

如果你遇到了下班时间被强制打扫卫生的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。