关于您提出的“下班后公司要求搞卫生是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及工作时间的界定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，标准工时制下，劳动者的工作时间通常是有明确规定的。在标准工时制中，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过40小时。这是保障劳动者休息权的基本规定。
接下来，我们分析下班后要求搞卫生这一行为：
如果搞卫生属于工作内容的延伸：
- 若公司要求员工在下班后进行卫生清扫，且这种清扫是工作的一部分，比如实验室、车间等特定工作环境的必要清洁，且这种要求是周期性和固定性的，那么这可能被视为加班的一种形式。因为员工在休息时间提供了实质性的劳动，超出了简单沟通或临时性任务的范畴。
- 在这种情况下，公司应当按照劳动法的规定支付加班工资，或者安排补休。
如果搞卫生属于偶尔的、非工作性质的清洁：
- 如果公司只是偶尔要求员工在下班后进行简单的卫生清扫，比如办公室的公共区域，且这种要求不具有周期性和固定性，那么这可能不被视为加班。因为这种清洁工作通常不占用员工大量的休息时间，也不构成实质性的劳动。
- 在这种情况下，员工可能无法要求公司支付加班工资或安排补休。
法律原则与实际操作：
- 无论哪种情况，公司都应当尊重员工的休息权，避免过度占用员工的休息时间。如果公司经常要求员工在下班后进行卫生清扫，且这种要求影响了员工的正常休息和生活，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，公司也应当考虑通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式来减少对员工休息时间的占用。
总结与建议：
- 如果公司要求下班后搞卫生属于工作内容的延伸，且具有周期性和固定性，那么这可能构成加班，公司应当支付加班工资或安排补休。
- 如果这种要求只是偶尔的、非工作性质的清洁，那么可能不构成加班。但公司仍应尊重员工的休息权，避免过度占用。
- 员工在遇到此类情况时，可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。