公司要求员工做卫生是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需承担一定的卫生清洁职责，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工做卫生是合理的。员工在签订劳动合同时，即视为接受了这些条款的约束。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未提及此类职责，公司突然要求员工做卫生，则可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。但这里的“劳动任务”通常指的是与员工本职工作直接相关的任务。
   • 如果公司要求的卫生清洁工作超出了员工本职工作的范畴，且未给予相应的补偿或调整工作时间，那么这种要求可能违反了劳动法的公平原则。员工有权要求公司合理调整工作任务或提供相应补偿。

3. 从实际执行的角度：

   • 即便公司要求员工做卫生在合同或制度上有依据，但在实际执行过程中，也需考虑合理性。例如，要求员工每天花费大量时间进行卫生清洁，而影响了其本职工作的完成，这显然是不合理的。
   • 另外，如果公司要求的卫生标准过高，超出了正常办公环境的需要，也可能构成不合理要求。员工有权提出异议，并要求公司调整卫生标准。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求做卫生，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且认为合理，则应遵守；如果认为不合理，可以与公司协商调整或提出异议。
• 对于公司而言，在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定的合理性和可行性。同时，在实际执行过程中，也应根据实际情况进行灵活调整，避免给员工造成不必要的负担。

后续行动：

• 如果您作为员工，对公司要求做卫生的合理性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
• 如果您作为公司管理者，希望制定合理的卫生清洁制度，也可以向我咨询相关法律法规和最佳实践，以确保制度的合法性和合理性。