结论：公司要求员工排班扫厕所卫生是否合理，需根据具体情况判断，在一定条件下是合法的，但必须遵守相关法律法规、劳动合同的约定以及尊重员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时应明确告知工作内容。如果劳动合同或公司规章制度（需通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示）中明确约定了员工有打扫卫生的职责，那么公司要求员工排班扫厕所卫生就是合法的。例如，一些小型公司可能在劳动合同中就写明了员工除了本职工作外，还需轮流负责办公区域的卫生清洁，包括扫厕所，这种情况下员工就需要遵守。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未提及员工有打扫卫生（包括扫厕所）的职责，那么公司单方面要求员工排班扫厕所卫生可能就缺乏合法依据。
劳动纪律与职业道德角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。在合理的范围内，维护工作环境整洁可视为劳动纪律的一部分。如果扫厕所卫生是为了维持正常工作环境和业务开展所必需的附带性工作，且工作量合理，那么公司要求员工参与打扫卫生符合这一原则。比如，公司规模较小，没有专门的保洁人员，员工轮流扫厕所可以保证办公环境的卫生，这种情况下相对合理。
合理性与合法性要求角度
- 不侵犯员工合法权益：
- 公司要求员工排班扫厕所卫生时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权等。例如，不能要求员工在打扫厕所时进行一些侵犯他人隐私的行为，或者利用打扫厕所的机会对员工进行不合理的监视等。
- 工作要求的合理性：
- 打扫卫生应与员工的本职工作具有关联性，或是为了维持正常工作环境和业务开展所必需的附带性工作。如果员工的核心职责与打扫卫生毫无关系，且未在合同中明确约定，这种要求可能被视为不合理。比如，一名程序员，其主要工作是编写代码，公司突然要求其每天花大量时间扫厕所，这就可能超出了合理范围。
- 保障员工安全与健康：
- 公司应提供必要的工具和设备，如清洁用品、防护手套等，并确保员工了解正确的操作方法和安全注意事项，以遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生的规定。例如，如果厕所清洁需要使用一些有腐蚀性的清洁剂，公司应提供相应的防护装备，并告知员工正确的使用方法，避免员工受到伤害。
- 遵守时间与劳动强度规定：
- 公司要求员工排班扫厕所卫生的工作量和时间安排应符合劳动法律法规关于工作时间和劳动强度的规定。利用员工休息时间强制要求打扫卫生或导致员工工作时间过长、劳动强度过高均属违法。比如，公司不能在员工下班后强制要求其留下来扫厕所，且打扫厕所的时间不能过长，导致员工过度疲劳。
- 避免歧视与不合理差别对待：
- 公司应平等对待所有员工，不得因性别、种族、宗教等因素而只针对特定群体安排卫生打扫任务，以免违反平等就业权和公平待遇权。例如，不能只安排女员工扫厕所，而男员工不用参与。
特殊情况处理角度
- 利用休息时间打扫卫生：
- 公司不能在员工的休息时间强制要求他们打扫卫生，这侵犯了员工的休息权。如需安排，应事先征得员工同意并给予相应补偿。比如，公司如果要在周末安排员工扫厕所，需要和员工协商，如果员工同意，公司应给予加班费或者其他形式的补偿。
- 支付加班费：
- 如果公司安排员工在正常工作时间之外打扫卫生，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。例如，员工正常工作时间是每天8小时，公司要求其在工作8小时后再花1小时扫厕所，那么这1小时应按照加班计算，支付相应的加班费。
建议：如果你对公司要求你排班扫厕所卫生的合理性存在疑问，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。如果没有约定，且你认为这种要求不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。