通常情况下，公司让操作工打扫厕所并不直接构成违法行为，但需结合具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定

• 若劳动合同中明确规定了操作工的工作职责不包括打扫厕所，而公司强制要求其执行此任务，且未经双方协商一致，则可能构成对劳动合同的违规变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
• 若劳动合同中未明确排除打扫厕所的任务，或该任务被视为公司合理的工作安排（如作为临时性、辅助性工作），则公司要求操作工打扫厕所可能不构成违法。

2. 工作负荷与工作环境

• 若打扫厕所的任务显著增加了操作工的工作负荷，导致其无法完成本职工作，或工作环境存在安全风险（如卫生条件极差、存在有害物质等），且公司未提供必要的劳动保护措施，则可能构成对员工权益的侵害。
• 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司未履行此义务，员工有权拒绝执行危险或有害的工作任务。

3. 歧视与强制加班

• 若公司仅针对特定员工（如操作工）要求打扫厕所，而其他员工无需执行此任务，且该要求缺乏合理理由，则可能构成歧视。
• 若打扫厕所的任务被用作强制加班的手段（如要求员工在非工作时间完成），且未支付相应的加班费，则可能违反《劳动法》关于加班的规定。

4. 建议与应对措施

• 员工应首先查阅劳动合同，明确自己的工作职责范围。若认为公司要求不合理，可与公司协商或向工会反映情况。
• 若公司坚持要求执行不合理任务，且存在安全风险或侵害员工权益的情况，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工作环境照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明

• 若打扫厕所的任务被视为公司合理的工作安排（如作为轮岗制度的一部分），且未对员工造成显著负担或危害，则员工通常应遵守公司规定。
• 若员工因拒绝打扫厕所而被公司处罚或解雇，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结来看，公司让操作工打扫厕所是否合法，需结合劳动合同约定、工作负荷、工作环境、是否存在歧视或强制加班等因素进行综合判断。若您认为公司要求不合理或存在违法行为，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。