关于“厂里规定让员工扫厕所是否合理”的问题，这主要涉及到工作职责的分配、员工权益以及劳动法规的遵循等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、工作职责与岗位匹配

1. 岗位描述与职责：首先，员工在入职时通常会有一份明确的岗位描述，其中列出了该岗位的主要职责和工作内容。如果扫厕所并不在员工的岗位描述中，那么突然增加这一职责可能会引发员工的不满和抵触。
2. 工作性质与匹配度：扫厕所通常被视为清洁或后勤工作的一部分，与某些特定岗位（如生产、研发等）可能并不直接相关。因此，将这一职责强加给不相关的员工可能并不合理。

二、员工权益与尊重

1. 员工尊严与尊重：每位员工都应得到尊重和公平对待。让员工扫厕所可能会被视为对其不尊重的行为，特别是如果这一职责与其岗位性质、教育背景或职业期望不符。
2. 工作条件与福利：员工有权享受合理的工作条件和福利待遇。如果扫厕所成为员工额外的工作负担，且没有相应的补偿或激励措施，那么这可能会被视为对员工权益的侵犯。

三、劳动法规与合规性

1. 劳动法规遵循：用人单位在制定规章制度时，必须遵守国家的劳动法规和相关政策。如果让员工扫厕所违反了劳动法规（如关于工作职责、工作时间、休息休假等方面的规定），那么这一规定将是无效的。
2. 合规性审查：在制定或修改员工工作职责时，用人单位应进行合规性审查，确保所有规定都符合劳动法规的要求，避免引发法律纠纷和员工不满。

四、建议与解决方案

1. 明确职责与期望：用人单位应与员工明确沟通工作职责和期望，确保员工了解自己的工作任务和职责范围。
2. 合理分配工作：根据员工的岗位性质、能力水平和职业期望，合理分配工作任务，避免将不相关或不合理的职责强加给员工。
3. 提供激励与补偿：如果确实需要员工承担额外的清洁工作，应提供相应的激励措施或补偿，以体现对员工的尊重和认可。
4. 建立反馈机制：建立有效的员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决工作中出现的问题和不满。

综上所述，厂里规定让员工扫厕所是否合理，取决于多个因素的综合考虑。用人单位应遵守劳动法规，尊重员工权益，合理分配工作任务，并提供相应的激励和补偿措施，以确保员工的满意度和忠诚度。