公司让员工打扫公厕是否违法，需结合具体情况分析：

1. 若打扫公厕属于正常工作职责范围：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要承担包括打扫公厕在内的清洁工作，且该工作在正常工作时间内完成，不额外增加员工的工作负担，那么公司要求员工打扫公厕并不违法。

2. 若打扫公厕超出正常工作职责范围，且在下班时间进行：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若打扫公厕作为额外增加的工作任务，在下班时间进行，实际上延长了员工的工作时间，而公司未支付加班费，则这一行为是违法的。
   • 同时，如果劳动合同中未明确约定打扫公厕的工作内容，公司擅自要求员工在下班期间完成，就单方面变更了劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条关于如实告知工作内容的义务。

3. 若打扫公厕对员工健康造成危害或任务过于繁重影响休息：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若打扫公厕的工作环境恶劣，对员工的健康造成危害，或者任务过于繁重，影响员工的正常休息，那么公司要求员工打扫公厕的行为也可能违反法律规定。

针对公司让员工打扫公厕的行为，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 员工可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司按照法律规定支付加班费或调整工作任务。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留相关证据，如公司通知、打卡记录、聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供证明。

3. 寻求法律途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费或调整工作任务，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司让员工打扫公厕是否违法，需结合具体情况分析。若该行为违反了劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生保护及休息休假等多方面的法律规定，员工有权拒绝此类要求，并应采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。