结论：公司强制员工扫地是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和范围，且扫地并不属于该岗位的职责范围内，那么公司强制员工扫地可能构成违约。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，并可以依据劳动合同的相关条款与公司进行协商或寻求法律救济。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，员工应当遵守。但如果规章制度中并未明确规定员工需要承担扫地等清洁工作，或者该规定与劳动合同相冲突，那么公司强制员工扫地可能缺乏合法依据。员工可以提出异议，并要求公司按照规章制度或劳动合同执行。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动安全卫生保护的权利，公司应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果扫地工作超出了员工的正常工作范围，且可能对其身体健康造成不良影响（如接触有害物质、长时间弯腰等），那么公司强制员工扫地可能违反了相关法律法规。
   • 另外，如果公司以不扫地为由对员工进行处罚或解雇，且该处罚或解雇行为缺乏合法依据，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急情况（如火灾、水灾等）需要员工协助进行清洁工作以保障安全，或者扫地工作是员工岗位职责的一部分（如保洁员），那么公司强制员工扫地可能是合理的。但即便如此，公司也应当确保员工的安全和健康，并提供必要的劳动保护。

建议：

• 如果您认为公司强制您扫地的行为违法或不合理，首先可以与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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