结论：公司要求技术工人长期扫地是否违法，需根据具体情况判断，主要看这一要求是否违反了劳动合同的约定、是否改变了劳动者的工作岗位及性质，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确约定了技术工人的工作岗位和具体工作内容，且未包含扫地等非技术性工作，那么公司长期要求技术工人扫地可能构成违约，违反了劳动合同的约定。

2. 工作岗位及性质的改变：

   • 技术工人通常指的是具备特定技术技能，从事技术性工作的劳动者。扫地等清洁工作一般不属于技术性工作的范畴。
   • 如果公司长期要求技术工人从事扫地等与其技术技能无关的工作，实际上改变了劳动者的工作岗位及性质，这可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。

3. 相关法律法规的强制性规定：

   • 除了劳动合同的约定外，还需考虑相关法律法规的强制性规定。例如，如果扫地工作涉及特殊的工作环境或条件（如高温、有毒有害等），且公司未提供相应的劳动保护措施，那么可能违反了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果扫地工作超出了劳动者合理的劳动强度或工作时间，也可能构成违法。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议技术工人与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照劳动合同的约定安排工作。
• 收集证据：如果公司坚持要求技术工人扫地，且这一要求违反了劳动合同的约定或相关法律法规的强制性规定，建议技术工人收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工作记录等）。
• 寻求法律援助：在收集到足够证据后，技术工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规的强制性规定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 对于技术工人而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位等救济措施。