公司要求员工打扫卫生是否合法，需分情况讨论：

1. 若打扫卫生属于员工本职工作的一部分
   如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了其工作职责包括日常清洁或维护工作区域卫生，那么公司要求员工打扫卫生是合法的。例如，餐厅服务员除了上菜服务外，通常还需负责餐桌清洁；办公室行政人员除了处理日常事务外，也可能需要负责办公区域的卫生。这种情况下，打扫卫生是员工职责范围内的任务，公司有权要求员工完成。

2. 若打扫卫生不属于员工本职工作，但属于合理的工作安排
   如果员工的本职工作并不直接涉及卫生清洁，但公司因临时需要（如迎接检查、举办活动等）要求员工协助打扫卫生，且这种安排是合理的、临时的，并未给员工造成过重负担或影响其本职工作，那么这种要求通常也是合法的。不过，公司应尽量避免频繁或长期要求非清洁岗位的员工承担卫生清洁任务，以免引发员工不满或劳动纠纷。

3. 若打扫卫生不属于员工本职工作，且公司强制要求并可能构成不合理调岗或变相加班
   如果公司长期、强制性地要求非清洁岗位的员工承担卫生清洁任务，且这种安排并非出于临时需要或合理工作安排，而是试图通过这种方式减少清洁人员成本或变相增加员工工作量，那么这种行为可能构成不合理调岗或变相加班。根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的调岗或加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你打扫卫生，首先查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，且你认为这种要求不合理或影响了你的本职工作，可以与公司沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于公司：在要求员工打扫卫生时，应确保这种安排是合理的、临时的，并且不影响员工的本职工作。如果确实需要员工承担卫生清洁任务，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并给予相应的补偿或调整工作时间安排，以避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司不合理地要求员工打扫卫生并构成违法调岗或变相加班，员工有权拒绝并投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，公司要求员工打扫卫生是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。