让员工打扫卫生是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况：
- 如果打扫卫生是员工本职工作的一部分，如保洁员或相关清洁岗位，那么用人单位安排其打扫卫生完全符合劳动法规定。
- 劳动合同中明确规定了打扫卫生的职责，且员工在接受这一职责时没有提出异议，这种安排也是合法的。
- 在特殊情况下，如公司进行年度大扫除或办公室局部整理，用人单位可以临时安排员工打扫卫生，只要这种安排没有过度增加员工负担，不违反劳动时间等规定，也是合法的。
可能违法的情况：
- 如果用人单位将打扫卫生的工作任务安排得过重，严重超出了员工正常的工作负荷和能力范围，导致员工过度劳累，这可能违反劳动法关于劳动强度和劳动保护的规定。
- 若安排员工在休息时间，如法定节假日、周末休息时间打扫卫生，又不按照法律规定支付加班工资或者安排补休，就侵犯了员工的休息权，违反了劳动法中关于加班及补偿的规定。
- 用人单位不得以打扫卫生作为对员工的惩罚手段，如因员工绩效不达标或犯了小错误而强制其长时间打扫卫生，这种行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法律保障劳动者合法权益的精神。
综上所述，上班让打扫卫生本身并不直接违反劳动法，但前提是这种安排必须合理、符合劳动合同约定，且不侵犯员工的合法权益。如果员工认为用人单位的安排违反了劳动法规定，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。