公司让员工打扫卫生间是否合法，需根据具体情况综合判断，以下是一些关键分析点：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度（需通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示）中明确约定了员工有打扫卫生的职责，包括打扫卫生间，那么公司要求员工打扫卫生间是合法的。
- 例子：若员工在入职时签订的劳动合同中明确写明了“员工需负责办公区域的清洁工作，包括卫生间”，则公司要求员工打扫卫生间是符合合同约定的。
工作内容的合理性与关联性：
- 打扫卫生间应与员工的本职工作具有关联性，或是为了维持正常工作环境和业务开展所必需的附带性工作。如果打扫卫生间与员工的核心职责相去甚远，且未在合同中明确约定，这种要求可能被视为不合理。
- 例子：对于一名程序员，其主要职责是编写代码，若公司突然要求其每天花费大量时间打扫卫生间，且未给予相应补偿或调整工作时间，这可能被视为不合理要求。
不侵犯员工合法权益：
- 公司要求员工打扫卫生间时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、休息权等。公司不得实施侵害员工个人权益的行为，如要求员工在非工作时间打扫且不支付加班费。
- 例子：若公司要求员工在休息日或下班后打扫卫生间，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这侵犯了员工的休息权，是违法的。
劳动安全与卫生：
- 打扫卫生间的工作必须符合劳动安全卫生的要求，公司应提供必要的劳动防护用品，如手套、清洁剂等，并确保工作环境的安全和卫生，避免对员工造成健康危害。
- 例子：若卫生间存在卫生死角或清洁用品具有腐蚀性，公司未提供适当的防护措施，导致员工在打扫过程中受伤或生病，公司需承担相应责任。
避免歧视与不合理差别对待：
- 公司应平等对待所有员工，不得因性别、种族、宗教等因素而只针对特定群体安排卫生打扫任务。
- 例子：若公司只要求女性员工打扫卫生间，而男性员工则无需承担此任务，这可能构成性别歧视，是违法的。
针对公司让员工打扫卫生间的合法性，以下是一些法律建议：
- 公司角度：在安排员工打扫卫生间前，应确保这种安排合理、合法，且不侵犯员工的合法权益。公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定打扫卫生的职责和要求，同时提供必要的劳动防护用品和确保工作环境的安全和卫生。
- 员工角度：如果公司要求员工打扫卫生间，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司要求员工在下班期间打扫卫生间且不支付加班费用，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。员工有权拒绝这种不合理且不合法的要求，并应保留相关证据以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供证明。
总之，公司让员工打扫卫生间是否合法需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。