公司要求员工拖地是否合法，需分情况讨论：
若拖地属于员工本职工作的一部分
- 合法性分析：如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要承担一定的清洁工作，包括拖地等，那么公司要求员工拖地是合法的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意接受这些工作安排，这是双方协商一致的结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，员工应当遵守。
若拖地不属于员工本职工作，且公司未提供相应补偿或调整工作时间
- 合法性分析：如果员工的劳动合同或公司规章制度中并未规定员工需要承担清洁工作，而公司突然要求员工拖地，且未提供额外的补偿（如加班费、调休等）或调整工作时间，那么这种要求可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。因为公司无权单方面改变员工的工作内容，除非与员工协商一致。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司以拖地作为惩罚措施
- 合法性分析：如果公司因为员工违反公司规定或其他原因，以拖地作为惩罚措施，这种做法是不合法的。因为公司无权对员工进行体罚或变相体罚，这侵犯了员工的人格尊严和劳动权益。
- 法律建议：员工应当坚决拒绝这种不合理的惩罚措施，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。
额外建议：
- 查看劳动合同和规章制度：员工在面对公司的不合理要求时，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果员工认为公司的要求不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工拖地是否合法，取决于拖地是否属于员工的本职工作、公司是否提供了相应的补偿或调整工作时间，以及公司是否以拖地作为惩罚措施。员工在面对这种情况时，应当根据自己的实际情况和法律法规，合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。