公司让员工去扫树叶这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
工作内容与劳动合同的约定：
- 如果员工的劳动合同中明确规定了其工作职责范围，且扫树叶并不包含在内，那么公司单方面要求员工从事非合同约定的工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，或者要求公司支付额外的报酬。
- 如果劳动合同中并未明确排除扫树叶这类工作，或者工作性质本身就包含了一定的灵活性，那么公司要求员工扫树叶可能并不违法。
工作强度与工作时间：
- 即使扫树叶属于员工的工作职责之一，公司也需要考虑工作强度和工作时间是否合理。如果公司要求员工在非工作时间或者以超出正常工作强度的方式扫树叶，可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求公司支付加班费。
工作环境与安全保障：
- 公司在安排员工扫树叶时，还需要确保工作环境的安全和卫生。如果扫树叶的工作环境存在安全隐患，或者公司未提供必要的劳动保护用品，那么公司可能违反了《安全生产法》等相关法律法规。员工有权拒绝在危险环境下工作，并有权要求公司提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
特殊情况下的法律考量：
- 如果员工因扫树叶而受伤，且该工作并非其合同约定的工作内容，或者公司未提供必要的安全保障措施，那么员工可能有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司承担工伤赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司要求扫树叶的行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在安排员工工作时应当遵循法律法规的规定，确保工作内容的合理性、工作强度的适度性以及工作环境的安全性。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免单方面变更劳动合同或者提出不合理的工作要求。
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