公司要求员工除草是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若除草属于员工本职工作或合同约定范围内
- 不违法情形：
- 如果员工的岗位职责中明确包含了除草等类似工作，或者劳动合同中有相关约定，那么公司要求员工除草是合法的。因为《劳动合同法》规定，企业应依照合同及法规向工人提供劳动环境与防护、支付薪酬、依法行使职责。在此情况下，除草属于员工应履行的工作职责。
二、若除草不属于员工本职工作且合同无约定
- 可能违法情形：
- 未给付相应报酬或补偿：如果除草行为超越了员工的常规职责范围，且公司未给付相应的报酬或补偿，那么这可能侵犯了员工的权益。员工有权要求公司支付额外的劳动报酬或提供相应的补偿。
- 强制执行且未获同意：若公司强制员工执行除草任务，且未获得员工的明确同意，这也可能构成违法。员工有权拒绝执行非本职工作且未经同意的任务。
三、特殊地点或目的的除草行为
- 违法情形：
- 如果除草地点受到特殊法律保护，如国家自然保护区以内或生态红线周围，未经批准或许可进行除草，可能构成犯罪。
- 若除草行为用于蓄意破坏公物或他人财产，例如恶意损毁公园或私人草坪，同样触犯法律。
法律建议
- 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，明确岗位职责和合同约定范围。
- 与公司沟通：如果认为除草任务超出了自己的职责范围，可以与公司进行沟通，要求公司支付额外的劳动报酬或提供相应的补偿。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付报酬或补偿，且强制员工执行除草任务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了其岗位职责为办公室文员，主要负责文件整理和会议记录等工作。如果公司突然要求该员工去除草，且未提供额外的劳动报酬或补偿，那么该员工有权拒绝执行此项任务，并可以要求公司支付相应的报酬或提供补偿。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司要求员工除草是否违法，需根据具体情况来判断。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。