公司让员工背锅的行为，在大多数情况下是违法的，具体取决于背锅的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
如果公司让员工背锅涉及违法解除劳动合同或违法处分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司为了逃避责任，无端指责员工并解除劳动合同，或者对员工进行不公正的处分，这种行为显然是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司让员工背锅导致员工名誉受损：
- 员工享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司公开指责员工，导致员工名誉受损，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。
二、从侵权责任法角度（虽原侵权责任法已废止，但相关内容已纳入民法典侵权责任编）
- 如果公司让员工背锅的行为构成侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司为了自身利益，故意让员工承担不应由其承担的责任，导致员工遭受经济损失或精神损害，公司应当承担相应的赔偿责任。
三、从实际操作和后果角度
员工应如何应对：
- 如果员工发现自己被公司要求背锅，首先应当保持冷静，收集相关证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等，以证明自己并非责任方。
- 然后，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司纠正错误行为。
- 如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的经济损失和精神损害。
- 同时，公司还可能面临行政处罚，如劳动监察部门的罚款、警告等。
- 在严重的情况下，如果公司的行为构成犯罪，如诽谤罪、侵犯名誉权罪等，公司还可能面临刑事责任。
总结与建议：公司让员工背锅的行为在大多数情况下是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你发现自己被公司要求背锅，或者因此遭受了经济损失或精神损害，建议你及时收集证据，并向我咨询具体的法律应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。