公司涉嫌违法时，员工是否有责任取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及所担任的职责。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工无责任的情况
不知情且未参与：
- 如果员工对公司的违法活动毫不知情，并且没有实际参与到违法活动中，通常不需要承担法律责任。例如，普通生产线上的员工对公司在生产过程中偷偷使用不符合环保标准的原材料并不知情，他们只是按照正常的工作流程进行生产操作，这种情况下员工无需承担责任。
执行正常职务行为且无过错：
- 员工在履行正常职务行为时，如果没有参与、默许或协助公司的违法行为，且尽到了合理的注意义务，通常也无需承担法律责任。公司作为独立法人，应对自身行为负责，不应将责任转嫁给无辜员工。
二、员工可能承担责任的情况
知情但未参与，却未及时制止或举报：
- 如果员工知道公司存在违法活动，但没有及时制止或向相关监管部门举报，而是选择保持沉默，可能会被视为对违法行为的默许或纵容。在某些情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，尤其是当他们的沉默对违法行为的持续发生起到了推动作用时。
特殊职责下的过失：
- 即使员工未直接参与违法行为，但如果其所在岗位或职责对相关行为有法定的注意义务，而员工因重大过失未能发现违法问题，也可能需要承担一定责任。例如，公司财务人员本应发现明显的税务造假迹象但因疏忽未发现，就可能需要承担相应的法律责任。
直接参与违法活动：
- 员工如果直接参与了公司的违法活动，无论职位高低，都需要承担相应的法律责任。根据参与程度和方式的不同，责任也会有所不同：
- 核心策划和组织者：对于公司违法活动的策划、组织和指挥起到关键作用的员工，通常会被认定为主犯，承担较重的法律责任。
- 具体实施者：虽然不是违法活动的策划者，但直接参与了违法活动的具体实施过程，也需要承担相应的法律责任。
从犯责任：
- 如果员工在工作中或多或少地了解了公司的运营模式和涉案内容，并在一定程度上协助了违法活动的进行，即使不是主要参与者，也可能被视为从犯，承担一定的法律责任。
三、法律建议
保持警惕，了解法律法规：
- 员工应时刻保持警惕，了解并遵守公司的规章制度和法律法规。如果发现公司存在犯罪行为或潜在的法律风险，应及时向相关部门报告，以避免自己因不知情而被牵连。
积极配合调查：
- 如果公司因犯罪行为被调查，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据材料。这不仅是员工的法律义务，也是保护自己权益的重要方式。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能因公司违法行为而承担责任，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司涉嫌违法时，员工的责任认定是一个综合考量多方面因素的过程。员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，对于公司的违法行为，员工也应积极举报并配合调查，以维护社会的公正和法治秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。