上班期间公司临时要求拔草并不违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 劳动合同中通常会规定员工的基本工作职责，但也可能包含一些弹性条款，允许公司根据业务需要临时调整工作内容。
   • 如果拔草作为临时性、非经常性的工作任务，且未超出员工合理的工作范围，公司是有权要求员工进行的。

2. 公司管理权：

   • 公司作为雇主，享有一定的管理权，包括对员工工作任务的分配和调整。
   • 只要这种调整不违反法律法规、劳动合同的约定，且不损害员工的合法权益，就是合法的。

3. 员工权益保护：

   • 当然，员工也有权拒绝超出其工作职责范围或不合理的工作任务。
   • 如果公司强制要求员工执行超出合同范围或不合理的工作任务，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，拔草这样的临时性任务通常被视为正常工作的一部分，特别是当它与公司的日常运营或维护有关时。
   • 除非有特殊情况（如员工有身体原因无法完成该任务，或该任务涉及危险操作等），否则员工应当服从公司的合理安排。

综上所述，上班期间公司临时要求拔草并不违法，这是公司在合理范围内行使管理权的表现。当然，员工也有权在合理范围内提出异议和协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。