公司要求员工下班后吃完饭回公司拔草，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该行为属于公司正常工作安排的一部分，且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 一般情况下，公司有权根据工作需要安排员工的工作任务，包括一些非传统意义上的“本职工作”。如果拔草是公司为了维护工作环境、进行绿化维护等合理目的而安排的工作，且这一安排在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中有明确规定，并且公司已经按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休，那么这一行为可能并不违法。
   • 但需注意，即使符合上述条件，公司也应确保员工的工作时间不超过法定工时，且应尊重员工的休息权。如果拔草任务导致员工工作时间过长，影响了员工的正常休息和生活，那么公司可能面临违反劳动法关于工作时间和休息休假规定的风险。

2. 若该行为不属于公司正常工作安排，或违反了劳动合同、公司规章制度：

   • 如果拔草任务并非公司正常工作的一部分，且没有在劳动合同或公司规章制度中明确约定，那么公司要求员工下班后回公司拔草可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这一不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，而要求员工加班完成拔草任务，那么公司还可能面临违反劳动法关于加班工资支付规定的风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，应当支付加班费或安排补休。
• 对于公司的不合理工作安排，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以保留相关证据（如工作安排通知、加班记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动法关于工作时间和休息休假、加班工资支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工如果因为公司的不合理工作安排而遭受了损失（如健康损害、经济损失等），也可以向公司主张赔偿。

总结与建议：

• 公司要求员工下班后吃完饭回公司拔草是否违法，取决于这一行为是否属于公司正常工作安排的一部分，以及是否符合劳动合同、公司规章制度和劳动法的相关规定。
• 如果员工认为公司的工作安排不合理或违法，建议先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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