领导要求员工下班去应酬一般不构成违法行为，但可能涉及侵犯员工权益的问题。具体分析如下：

1. 从法律角度看：

   • 法律并未明确规定领导不得要求员工下班去应酬。因此，从严格意义上讲，这一行为并不直接构成违法。
   • 但如果应酬过程中涉及了违法活动，如强迫员工饮酒、进行不道德的交易等，那么这些具体行为将可能触犯法律。

2. 从员工权益角度看：

   • 员工有权在下班后享受自己的私人时间。领导要求员工下班去应酬，可能会侵犯员工的休息权和隐私权。
   • 如果应酬频繁且影响员工的正常休息，或者应酬内容对员工造成了不适或压力，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

3. 从劳动关系角度看：

   • 领导与员工之间建立的是劳动关系，领导有权根据工作需要安排员工的工作，但这并不意味着可以无限制地侵占员工的私人时间。
   • 如果领导的要求超出了合理的工作范畴，或者未与员工就应酬事宜进行充分沟通和协商，那么这种行为可能破坏劳动关系的和谐与稳定。

4. 建议与措施：

   • 领导应尊重员工的私人时间，避免在下班后频繁安排应酬活动。
   • 如果确实需要员工参与应酬，应与员工进行充分沟通，并考虑给予相应的补偿或调整工作时间。
   • 员工也应明确自己的权益边界，对于不合理的应酬要求，有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，领导要求员工下班去应酬一般不构成违法行为，但可能涉及侵犯员工权益的问题。在实际操作中，应尊重员工的私人时间和权益，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你在这方面遇到了具体问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。