公司强制要求员工出去应酬，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若应酬内容与工作无关，且员工明确拒绝：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝与工作无关的、可能对其人身安全或健康造成威胁的应酬活动。公司不得以任何理由强迫员工参与此类应酬，否则可能构成对员工权益的侵犯。
若应酬内容与工作相关，但员工因个人原因（如健康、家庭等）无法参加：
- 应协商处理。虽然应酬可能与工作相关，但员工因个人原因无法参加时，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。公司不应强制要求员工参加，而应尊重员工的个人选择和权益。
若应酬内容与工作相关，且员工同意参加：
- 合法但需注意限度。在这种情况下，员工参加应酬可以视为工作的一部分，但公司应确保应酬活动不会对员工的身心健康造成不良影响。同时，公司应合理安排应酬时间和频率，避免过度占用员工的私人时间。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动安全卫生保护、休息休假等权利。公司不得强迫员工从事与工作无关或可能对其造成危害的活动。
- 建议：
- 对于员工：若遇到公司强制要求参加应酬的情况，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和困难。若公司坚持要求，且应酬活动可能对自己造成不良影响，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应尊重员工的个人选择和权益，避免强制要求员工参加与工作无关的应酬活动。若确实需要员工参加与工作相关的应酬，应提前与员工沟通并征得同意，同时合理安排应酬时间和频率，确保员工的身心健康。
可能的法律后果：
- 若公司强制要求员工参加应酬且侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，若应酬活动导致员工身心健康受到严重损害，公司还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
总结与进一步思考：
公司强制要求员工出去应酬的合法性取决于应酬的性质、员工的意愿以及公司的安排。在处理此类问题时，应充分考虑员工的权益和公司的利益，寻求合理的解决方案。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。