结论：厂内领导让员工下班后聚餐本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据聚餐的性质、目的以及是否涉及强制参与等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自愿性原则：

   • 自愿参与：如果聚餐是员工自愿参加的，且没有受到任何形式的强迫或威胁，那么这种聚餐活动通常不被视为违法行为。员工有权根据自己的意愿选择是否参加，领导不应强制要求。
   • 强制参与：如果领导以工作考核、晋升、奖惩等为由，强制员工参加聚餐，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝非工作需要的强制活动，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 聚餐目的与性质：

   • 团队建设：如果聚餐的目的是为了增强团队凝聚力、促进员工之间的交流与合作，且活动内容健康、合法，那么这种聚餐通常是被鼓励的。它有助于提升员工的工作满意度和归属感。
   • 不当目的：如果聚餐涉及赌博、色情等违法活动，或者领导利用聚餐进行不正当的利益输送、权力寻租等行为，那么这种聚餐就是违法的。员工有权拒绝参与，并可以向公安机关或相关部门举报。

3. 工作时间与休息时间：

   • 休息时间：下班后属于员工的休息时间，员工有权自由支配。领导不应利用这段时间安排与工作无关的活动，除非得到员工的明确同意。
   • 加班与补偿：如果聚餐被视为加班的一部分，那么领导应按照相关法律法规支付加班费或安排补休。否则，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。

4. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规范员工的业余活动。如果规章制度中明确禁止或限制员工参加非工作需要的聚餐活动，那么员工应遵守这些规定。但领导也应以身作则，不违反规章制度。
   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到领导强制要求参加聚餐的情况，可以首先尝试与领导沟通，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉。
• 对于领导而言，应尊重员工的意愿和选择，不要强制要求员工参加非工作需要的活动。同时，也应关注员工的休息时间和劳动权益，合理安排工作与休息。

可能后果：

• 如果领导强制员工参加聚餐且涉及违法活动，员工有权向公安机关或相关部门举报，领导可能面临法律责任。
• 如果公司规章制度违反法律法规或侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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