领导下班后把正在上班的员工带出去喝酒，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 员工在正常工作时间内，应当履行其工作职责，接受用人单位的管理和安排。若员工正处于工作状态，领导将其带出喝酒，可能干扰了员工的正常工作秩序，违反了用人单位对员工的管理规定。然而，这一行为本身并不直接构成劳动法上的违法行为，除非因此导致员工遭受了损害（如工伤）或用人单位因此遭受了损失，且该损害或损失与领导带员工喝酒的行为有直接因果关系。
   • 若员工因被领导带出喝酒而未能完成工作任务，或因此违反了用人单位的规章制度，用人单位可能依据内部规定对员工进行处理，但这并不等同于领导的行为本身违法。

2. 从侵权责任法角度分析（虽原侵权责任法已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 如果领导在带员工喝酒过程中，存在强迫、灌酒等行为，导致员工身体受到伤害，那么领导可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 若员工因喝酒过量导致健康受损，且领导对此存在过错（如明知员工不能饮酒或过量饮酒仍劝酒），领导也可能需要承担一定的责任。

3. 从治安管理处罚法角度分析：

   • 若领导在带员工喝酒过程中，存在强迫、威胁等违法行为，扰乱了公共秩序或侵犯了员工的人身权利，那么领导可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工是未成年人，领导带其喝酒则可能违反了未成年人保护法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工因被领导带出喝酒而遭遇交通事故或其他意外，且领导对此存在过错，领导也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先确保自身安全，避免过量饮酒或参与可能危及自身安全的活动。
• 如果因此遭受了损害，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 对于领导而言，应尊重员工的工作时间和个人意愿，避免安排与工作无关的活动，尤其是可能危及员工安全或健康的活动。

总结：领导下班后把正在上班的员工带出去喝酒，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况（如强迫饮酒、导致员工损害等）而引发法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。