结论：领导不管员工喝酒本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反相关法律法规或公司规章制度，以及是否因此导致员工权益受损。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般情况：在大多数国家和地区，员工在工作之余的私人时间饮酒，并不直接受雇主管理或法律约束。领导不干预员工私人时间的饮酒行为，通常不构成违法。
   • 特殊情况：如果员工因饮酒导致工作时间内无法正常履行职责，或者饮酒后在工作场所造成安全事故、损害公司财产或他人权益，此时领导有责任进行管理和干预。若领导未采取必要措施，可能因疏忽管理而承担一定责任，但这并非直接因为“不管员工喝酒”而违法，而是因为未履行管理职责导致不良后果。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司政策：许多公司会制定关于员工饮酒的政策，特别是在工作时间内或工作相关场合。如果公司有明确规定禁止员工在工作时间内饮酒或酒后上岗，而领导未对此进行管理，可能违反公司规章制度。但这属于公司内部管理问题，通常不直接涉及法律违法。
   • 执行力度：即使公司有相关规定，如果领导未严格执行，也可能导致公司管理混乱。但这同样不直接构成法律违法，而是公司管理层面的问题。

3. 员工权益保护层面：

   • 健康与安全：如果员工因饮酒导致健康问题或安全事故，且领导未采取合理措施预防或处理，可能涉及对员工健康与安全权益的侵害。但这需要具体分析事故原因、领导责任等因素。
   • 歧视与骚扰：如果领导对饮酒员工进行歧视或骚扰，如因员工饮酒而降低其职位、薪资或进行其他不公平对待，这可能构成违法，如违反反歧视法或劳动法等相关规定。

建议：

• 对于员工：如果因饮酒问题受到不公平对待或权益受损，可以首先查阅公司规章制度，了解相关政策。如果认为领导的行为违反了公司规定或法律法规，可以向公司人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于领导：应关注员工的饮酒行为是否影响工作质量和安全，必要时进行合理管理和干预。同时，应遵守公司规章制度和法律法规，避免对员工进行歧视或骚扰。

可能后果：

• 如果领导因未履行管理职责导致员工权益受损或公司遭受损失，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如民事赔偿等）。
• 如果员工因饮酒问题受到不公平对待或权益受损，且能够证明领导的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，可能获得相应的法律救济或赔偿。

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