工作中喝了下属单位的酒，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法需要结合具体的情境和后果来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：在大多数情况下，工作中喝下属单位的酒属于社交活动，并不直接违反法律法规。但是，这并不意味着这种行为在任何情况下都是合法的，因为还需要考虑其他因素，如工作时间、工作地点、饮酒量以及是否影响工作等。

2. 特殊情况：

   • 工作时间与地点：如果在工作时间或工作地点饮酒，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么可能会构成违纪，甚至可能因此被解雇。虽然这不直接构成违法，但会面临职业上的不利后果。
   • 饮酒量与影响工作：如果饮酒过量导致无法正常工作，甚至造成工作失误或安全事故，那么这种行为可能会构成失职或违反安全生产规定，进而可能承担法律责任。
   • 特定行业规定：对于某些特定行业，如驾驶员、医生等，工作中饮酒是严格禁止的，因为这会直接危及公共安全或他人生命健康。在这种情况下，饮酒不仅违反职业道德，还可能触犯刑法。

3. 法律建议：

   • 了解公司规定：建议你在饮酒前先了解公司的规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。
   • 适度饮酒：无论在任何情况下，都应适度饮酒，避免过量导致的不良后果。
   • 注意工作时间与地点：尽量避免在工作时间或工作地点饮酒，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，工作中喝下属单位的酒本身并不直接构成违法，但需要结合具体情境和后果来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询公司的法务部门或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。